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‧Q(問): 林小弟今年才20歲，因為家庭經濟環境不佳，他目前暫時休學，並且同時在3個地方兼差跑攤，分別是早餐店、茶飲店及大賣場。早餐店老闆告訴林小弟，只要有一個老闆幫他加保即可，因為勞保規定只要擇一加保即可，多加勞保只是多花保費，沒有好處。

林小弟雖然不懂勞保，但是心裡還是有個疑問，真的是這樣嗎?

‧A(答): 若根據勞保舊的規定，早餐店老闆的說法或許言之成理，但是勞保年金通過後，早餐店老闆的說法就大有問題。

林小弟屬於打工族，根據勞保舊的規定，林小弟只要擇一加保即可，因為即使林小弟在二個地方或三個地方加保，日後一旦發生事故理賠，只能理賠其中之一。另一 個狀況是，舊的勞保老年給付最高以45個基數為限，林小弟即使很早就投勞保，勞保年資一旦累計超過30年，就成無效年資，早投保不見得有利。

每個老闆都要加保

不過勞保條例7月修正後，除了勞保年金將在明年元旦上路，勞保投保規定也同步修正，其中最大修正是，勞工若在二個以上事業單位加保，未來老年給付可以將投 保薪資合併計算。舉例來說，如果林小弟在三個工作地點都以最低投保薪資1萬1000元投保，未來的各項給付可以3萬3000元請領。

勞保年金年資可累計

新制另一個修正重點是，勞保年金的請領年資沒有上限，換句話說，林小弟如果從20歲就投保，如果未來到65歲時，無論勞保年資累計是35年或40年，都可以計入勞保年金的年資標準，年資愈多，領的年金愈多。

舉例來說，假設林小弟到65歲時，投保年資35年，平均投保薪資4萬元，根據舊制，他只能領30年年資的一次金，總計180萬元。但林小弟適用勞保年金新 制，因此未來按月領勞保年金，所有年資都可以每一年1.55%的所得替代率計算，不會有無效年資，屆時他每月可領年金是4萬元x1.55%x35 =2萬1700元。

由此可見，林小弟不應聽信早餐店老闆的說法，反而應該要求每個老闆都要幫他投保，一來一旦發生事故，保障更多；二來可以累計勞保年金年資，好讓自己老年時可以領較多的年金。

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