一項瑞典研究指出，不適任的主管不只會帶給員工壓力，他們也許還會增加員工罹患心臟疾病的可能性。這項超過三千名員工的調查發現，糟糕的領導者與員工罹患嚴重的心臟疾病有極大的關聯。且影響可能是持續累積的，也就是說，員工在同家公司待愈久，罹患心臟疾病的風險就愈高。
這項發表於美國《職業與環境醫學》期刊的研究指出，在職場中，覺得個人價值被低估，或沒有受到任何支持，都可能造成員工的壓力。壓力通常會培養出抽菸等不健康的行為，因而導致心臟疾病。
斯德哥爾摩大學進行的這項最新研究，針對19歲到70歲、在斯德哥爾摩地區就業的男性員工的心臟健康，持續進行將近12年的研究。在這段期間共發生74起罹患嚴重心臟病的病例，包括致死性、非致死性心臟病或急性心絞痛，或缺血性心臟病引起的死亡等。
在這項研究中，所有受試者都被要求為長官的領導風格評分，例如為員工訂定目標的明確度，以及溝通技巧的好壞等等，並給予評語。
調查後發現，認為長官非常不適任的員工有25%的機率會罹患嚴重心臟疾病。其中工作四年以上的同批員工有64%的高風險，會罹患嚴重的心臟病。
先前的研究指出，不公平的雇主會讓員工的血壓飆高，持續居高不下的血壓也是罹患心臟疾病的主因之一。
研究團隊表示，雇主應當訂定明確的工作目標，並給予員工足夠的權力主導自己的相關工作。
英國心臟基金會心臟科護士羅絲建議，「保持身體強健和保持積極的態度，能夠給你雙倍的精力，對抗工作壓力，同時增強你的心臟健康。」此外，「和雇主保持良好的關係，也是保護你心臟健康的一項解決之道。」
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